DYREKTOR ODDZIAŁU

Jak wygląda praca dyrektora oddziału?

Przygotuj się na szeroki zakres obowiązków i wykonywanie wielu zadań jednocześnie.

Dyrektor oddziału, kierownik działu, naczelniku wydziału… to stanowisko może się różnie nazywać. Osoba, która je obejmuje, jest odpowiedzialna za właściwe funkcjonowanie pewnego wydzielonego obszaru przedsiębiorstwa. Dba o optymalny podział obowiązków, wykonywanie planów przez poszczególne zespoły, a także realizację budżetu.

Dyrektor oddziału między innymi:

• wytycza plany długo- i krótkoterminowe oraz pilnuje, by zostały one zrealizowane w wyznaczonym czasie,
• przyznaje uprawnienia, określa zakres odpowiedzialności podwładnych i wyznacza im zadania,
• nadzoruje pracę, dokonuje jej ewaluacji pod względem jakości i terminowości, zleca korekty i dodatkowe obowiązki,
• przyjmuje i analizuje raporty, tworzy własne analizy,
• nadzoruje eksploatację specjalistycznego sprzętu i urządzeń biurowych,
• opracowuje plany finansowe,
• prowadzi rekrutacje oraz zajmuje się bieżącymi kwestiami kadrowymi,
• bierze udział w spotkaniach kadry zarządzającej,
• utrzymuje kontakt z kontrahentami, klientami firmy.

Jak zostać dyrektorem oddziału?

Poprzeczka jest dość wysoko, ponieważ nie jest to stanowisko dla każdego. Kandydat musi spełnić rygorystyczne wymagania, zarówno jeśli chodzi o kompetencje, jak i predyspozycje osobowościowe. Sprawdź, czego oczekują pracodawcy. Wykonując pracę dyrektora oddziału, będziesz podejmować strategiczne decyzje i mieć duży wpływ na kierunek rozwoju, zakres działalności oraz wizerunek firmy na rynku. To praca dla osoby, która nie boi się odpowiedzialności, ma swoje zdanie, jest kreatywna, odważna i samodzielna.

Ile zarabia dyrektor oddziału?

Duża odpowiedzialność, stres i nadgodziny rekompensowane są możliwością rozwoju kariery i wysokim wynagrodzeniem.

Mediana zarobków dyrektora oddziału wynosi 11 330 zł brutto miesięcznie. Jedna czwarta najlepiej opłacanych osób na tym stanowisku może liczyć na znacznie wyższą pensję – ponad 16 300 zł brutto miesięcznie. Skąd te różnice w wysokości wynagrodzenia? Pracodawcy biorą pod uwagę przede wszystkim staż pracy kandydata oraz jego wykształcenie.

Prócz płacy podstawowej dyrektorzy często otrzymują premie, prowizje czy nagrody. A co z niefinansowymi dodatkami? Tu czeka na nich szeroki wachlarz benefitów – służbowe auto, komputer i telefon do użytku prywatnego, prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie obejmujące członków rodziny, karnety sportowe. Dobre warunki finansowe wraz z dodatkami mają przyciągnąć najbardziej kompetentne osoby do firmy.

Dyrektor oddziału – oferty pracy

Gdzie szukać pracy? Dyrektorzy oddziału zatrudniani są we wszystkich firmach o złożonej strukturze organizacyjnej.