Tag Archive: kariera zawodowa

Awans na stanowisko dyrektora oddziału

awansWielu pracowników najniższego i średniego szczebla, dość długo stara się o  awans na nieco wyższe stanowisko. Czasem nie zdają one sobie sprawy z ogromu obowiązków, jaki na nie czeka na nowym stanowisku oraz jak bardzo mylą się oni co do rzeczywistego obrazu pracy. W strukturach bankowych awans możliwy jest dość szybko, ale pod pewnymi warunkami. Pracownik powinien posiadać wyższe wykształcenie (ukończone) poza tym mieć kilkuletni staż pracy na danym stanowisku lub nieprzeciętne wyniki w porównaniu z resztą zespołu.

Kierownik oddziału z zewnątrz

Czasem nowy kierownik przychodzi zupełnie z zewnątrz. Powoduje to niemała frustrację pozostałych pracowników, którzy znają specyfikę pracy w danym miejscu i z pewnością chętnie podjęliby pracę na wyższym stanowisku. Zawsze warto  rozejrzeć się wśród pracowników danej placówki – zwykle jest tam osoba z potencjałem kierowniczym.

Co jeśli jednak wśród pracowników nie ma takiej osoby? Wówczas bank lub inna placówka potrzebująca dyrektora oddziału, zwraca się z pomocą do agencji zatrudnienia. Odpowiedzialne za cały proces osoby odnajdują w określonym czasie kogoś, kto maksymalnie dopasowany jest do zgłoszonego stanowiska.

Perspektywy rozwoju dyrektora oddziału

kariera zawodowaWbrew pozorom, każde kierownicze stanowisko także może mieć perspektywy rozwoju. Tak jest również w przypadku dyrektora oddziału. Pracując kilka lat z sukcesami, firma może opracować indywidualny program rozwoju danego kierownika oddziału.

Kierownik regionalny – i co dalej?

Pierwszym szczeblem rozwoju kariery dyrektora oddziału jest wejście na stanowisko kierownika regionalnego. To trudna praca, jednak nie jest niemożliwa do wykonania zwłaszcza wtedy, kiedy mamy już pewne doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz znamy specyfikę zawodu. Kierownik regionu bardziej skupia się na audycie poszczególnych placówek. Czasem  kierownicy oddziału lub kierownicy regionu, decydują się na stanowisko Relationship Managera w korporacji bankowej. Kolejną często wybieraną opcją jest kierowanie swojej kariery na tory ryzyka kredytowego lub inwestycyjnego.

Niezależnie od tego, jaką drogę rozwoju wybierze dany kierownik oddziału, powinien wybierać drogę związaną z postępem osobowościowym i finansowym. Tylko wtedy awans będzie kompletny i satysfakcjonujący, odczuwany zdecydowanie jako pozytywna zmiana w życiu.

Dyrektor oddziału – prognozy zawodowe na 2018 rok

rynek pracy 2018 rokW roku 2018 nastąpi wzrost zatrudnienia w wielu sektorach, będziemy również cieszyć się nieco większymi zarobkami, tak twierdzą specjaliści. Również w sektorach kierowniczych ma nastąpić znaczny progres. Będzie on związany z większą liczbą przedsiębiorstw oraz coraz większym zapotrzebowaniem na kompetentne osoby na kierowniczych stanowiskach.

Dobry dyrektor oddziału to skuteczny kierownik

W sektorze usługowym i bankowym, każdy z oddziałów danej firmy ma za zadanie realizację z góry założonego planu. Niestety, nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem i całość zamierzonego planu stoi w opozycji do realnych możliwości danego oddziału. To nic, ponieważ plany zwykle tworzone są bardzo życzeniowo, zakładając pewne nadwyżki.

Wymagania co do realizacji planów będą z pewnością coraz większe. Wszystko w rękach kierowników oddziałów, którzy próbując skutecznie zmotywować swoich pracowników, przyczynią się do zwiększenia realizacji planów. Zapotrzebowanie na skutecznych managerów i kierowników wciąż jest bardzo duże i to na terenie całego kraju, z pewnością pozostanie takie również przez cały 2018 rok.

Dyrektor oddziału z zewnątrz, a dyrektor z awansu

dyrektor oddziałuCzęść pracowników na stanowisku dyrektora oddziału znalazła się tam z powodu awansu, część np. została przeniesiona z innego oddziału w tym samym mieście lub innym. Zastanówmy się, kto poradzi sobie lepiej – ktoś, kto pracował w danej firmie już wcześniej, czy zupełnie nowa osoba?

Brak ograniczeń kluczem do sukcesu

Osoba z zewnątrz, cechuje się chłonnym umysłem. Potrafi często z dużą dozą dystansu dostrzec problemy, które nękają daną firmę i spróbować je rozwiązać. Z kolei osoba, która pracuje w danym oddziale już od jakiegoś czasu, może cechować się jednotorowością myślenia, które nie pozwala szerzej spojrzeć na dany problem i rozwiązać go w kreatywny sposób.

Z drugiej strony pracownik awansujący, zaznajamia się jedynie z nowymi obowiązkami. Zna ogół funkcjonowania danej placówki, wie czego się spodziewać, co pozwala mu na bardziej precyzyjne działanie w danym obszarze. Jak się okazuje, oba sposoby wkroczenia na to stanowisko mają swoje niewątpliwe plusy jak i minusy. Jednego trzeba być pewnym – dla każdego obejmującego tak poważne stanowisko, wiąże się to z ogromnym stresem, który w początkowej fazie może powodować niewielką nieporadność pracownika.

Kierownik, czy kierowniczka oddziału?

dyrektor oddziałuCoraz częściej funkcję kierownika oddziału (np. banku), pełni kobieta. Nie ma w tym absolutnie nic złego, dobrze, że panie podejmują tego typu zajęcia. Zastanówmy się, kto jednak ma więcej cech przydatnych na tym stanowisku – panowie, czy panie?

Empatia i współzawodnictwo

Duże firmy nie chcą dyskryminować żadnej z płci, więc często zdarza się , że na stanowisku kierownika oddziału znajduje się kobieta. Dzieje się tak dlatego, że albo miała interesujące wcześniejsze doświadczenie zawodowe, albo ma pakiet cech, gwarantujący sukces w tej branży. O jakie cechy może chodzić? Np. o empatię. Panie mają jej znacznie więcej niż panowie. Pozwala to często nieco lepiej poradzić sobie np. z trudnym klientem. Poza tym elastyczność, pozwalająca przystosować się do nowych sytuacji, również jest niezwykle pomocna na tym stanowisku.

Panowie z kolei szybciej podejmują decyzje i są bardziej konkretni. To również cechy dobrego szefa. Pomaga to znacznie w podejmowaniu trudnych decyzji, wymagających szybkiego reagowania. U pań ta umiejętność rzadko jest naturalna, jednak z czasem udaje się i ją wykształcić. Każda z płci może więc swoimi cechami osobowościowymi i nie tylko, znacznie pomóc sobie w pracy na stanowisku dyrektora oddziału.

Aplikacja na stanowisko dyrektora oddziału

aplikacja na stanowisko dyrektora oddziałuCzęsto znajdując się w danej pracy na szczeblu eksperckim przez kilka lat, zastanawiamy się nad możliwością awansu. Nie chcąc tracić czasu, celujemy w najlepiej płatne stanowiska kierownicze. Oczekujemy wieloetapowej rekrutacji, z wieloma niespodziankami na każdym z nich. I słusznie.

Case study i inne działania dla przyszłych dyrektorów oddziału

Na pewnym etapie rekrutacji, można spotkać się z koniecznością praktycznego wykorzystania zdobytej w trakcie wcześniejszej edukacji, wiedzy. Nie sposób nie odnieść wrażenia, że niektórzy w tym momencie z rezygnacją oznajmiają, że nie nadają się do tej pracy. Fakt, czasem pytania i zadania rekrutacyjne przyprawiają o ból głowy, jednak każde z nich ma na celu sprawdzenie umiejętności i predyspozycji, które mogłyby stać się przydatne na tym stanowisku.

Jeśli już uda nam się pokonać konkurencję na każdym etapie rekrutacji, czeka nas niezwykle satysfakcjonująca, pełna wyzwań praca, w której nigdy nie będziemy się nudzić. Odpowiedzialność związana z tym stanowiskiem jest ogromna, podejmowane ryzyko również czasem może przerażać. Jednakże warto aplikować na to stanowisko choćby po to, aby spróbować swoich sił w kadrze zarządzającej.