Tag Archive: rekrutacja

Awans na stanowisko dyrektora oddziału

awansWielu pracowników najniższego i średniego szczebla, dość długo stara się o  awans na nieco wyższe stanowisko. Czasem nie zdają one sobie sprawy z ogromu obowiązków, jaki na nie czeka na nowym stanowisku oraz jak bardzo mylą się oni co do rzeczywistego obrazu pracy. W strukturach bankowych awans możliwy jest dość szybko, ale pod pewnymi warunkami. Pracownik powinien posiadać wyższe wykształcenie (ukończone) poza tym mieć kilkuletni staż pracy na danym stanowisku lub nieprzeciętne wyniki w porównaniu z resztą zespołu.

Kierownik oddziału z zewnątrz

Czasem nowy kierownik przychodzi zupełnie z zewnątrz. Powoduje to niemała frustrację pozostałych pracowników, którzy znają specyfikę pracy w danym miejscu i z pewnością chętnie podjęliby pracę na wyższym stanowisku. Zawsze warto  rozejrzeć się wśród pracowników danej placówki – zwykle jest tam osoba z potencjałem kierowniczym.

Co jeśli jednak wśród pracowników nie ma takiej osoby? Wówczas bank lub inna placówka potrzebująca dyrektora oddziału, zwraca się z pomocą do agencji zatrudnienia. Odpowiedzialne za cały proces osoby odnajdują w określonym czasie kogoś, kto maksymalnie dopasowany jest do zgłoszonego stanowiska.

Dyrektor oddziału z zewnątrz, a dyrektor z awansu

dyrektor oddziałuCzęść pracowników na stanowisku dyrektora oddziału znalazła się tam z powodu awansu, część np. została przeniesiona z innego oddziału w tym samym mieście lub innym. Zastanówmy się, kto poradzi sobie lepiej – ktoś, kto pracował w danej firmie już wcześniej, czy zupełnie nowa osoba?

Brak ograniczeń kluczem do sukcesu

Osoba z zewnątrz, cechuje się chłonnym umysłem. Potrafi często z dużą dozą dystansu dostrzec problemy, które nękają daną firmę i spróbować je rozwiązać. Z kolei osoba, która pracuje w danym oddziale już od jakiegoś czasu, może cechować się jednotorowością myślenia, które nie pozwala szerzej spojrzeć na dany problem i rozwiązać go w kreatywny sposób.

Z drugiej strony pracownik awansujący, zaznajamia się jedynie z nowymi obowiązkami. Zna ogół funkcjonowania danej placówki, wie czego się spodziewać, co pozwala mu na bardziej precyzyjne działanie w danym obszarze. Jak się okazuje, oba sposoby wkroczenia na to stanowisko mają swoje niewątpliwe plusy jak i minusy. Jednego trzeba być pewnym – dla każdego obejmującego tak poważne stanowisko, wiąże się to z ogromnym stresem, który w początkowej fazie może powodować niewielką nieporadność pracownika.

Aplikacja na stanowisko dyrektora oddziału

aplikacja na stanowisko dyrektora oddziałuCzęsto znajdując się w danej pracy na szczeblu eksperckim przez kilka lat, zastanawiamy się nad możliwością awansu. Nie chcąc tracić czasu, celujemy w najlepiej płatne stanowiska kierownicze. Oczekujemy wieloetapowej rekrutacji, z wieloma niespodziankami na każdym z nich. I słusznie.

Case study i inne działania dla przyszłych dyrektorów oddziału

Na pewnym etapie rekrutacji, można spotkać się z koniecznością praktycznego wykorzystania zdobytej w trakcie wcześniejszej edukacji, wiedzy. Nie sposób nie odnieść wrażenia, że niektórzy w tym momencie z rezygnacją oznajmiają, że nie nadają się do tej pracy. Fakt, czasem pytania i zadania rekrutacyjne przyprawiają o ból głowy, jednak każde z nich ma na celu sprawdzenie umiejętności i predyspozycji, które mogłyby stać się przydatne na tym stanowisku.

Jeśli już uda nam się pokonać konkurencję na każdym etapie rekrutacji, czeka nas niezwykle satysfakcjonująca, pełna wyzwań praca, w której nigdy nie będziemy się nudzić. Odpowiedzialność związana z tym stanowiskiem jest ogromna, podejmowane ryzyko również czasem może przerażać. Jednakże warto aplikować na to stanowisko choćby po to, aby spróbować swoich sił w kadrze zarządzającej.

Wymagania na stanowisku dyrektora oddziału

wymagania na stanowisku dyrektora oddziałuIstnieje pewien zestaw cech, które posiadają dobrzy kierownicy. To nie tylko analityczne myślenie i konsekwencja w działaniu, ale również szereg umiejętności i predyspozycji, które trudno w jakikolwiek sposób zmierzyć i sprawdzić. Lista wymagań jest długa, ale ogrom satysfakcji wynikającej z zarządzania, doskonale rekompensuje wszystkie minusy tej pracy.

Studia dla kierownika oddziału

Na szczeblu kierowniczym, mile widziani są pracownicy, którzy znają problemy osób zarządzających przedsiębiorstwami. Potrafią myśleć analitycznie, w czym z pewnością pomagają kierunki studiów, które ukończyli. Najmilej widziani są pracownicy z dyplomem uniwersytetu, posiadający następujące wykształcenie: ekonomia, prawo, zarządzanie, marketing. Wbrew pozorom, na tego typu stanowiskach również często zatrudniani są ludzie z typowo humanistycznym wykształceniem, np. psychologowie. Dzięki takim umysłom również dokonuje się olbrzymi progres w życiu gospodarczym. Ponadto potrzebny jest umysł analityczny, ale również empatyczny. Pomaga w zjednywaniu sobie podwładnych oraz partnerów biznesowych. Kluczowa będzie tu również odporność na stres.

Oprócz rozmów z rekruterami i pracownikami danej firmy, na każdym etapie rekrutacji może spotkać nas zadanie rekrutacyjne. Będziemy musieli objaśnić i rozwiązać case study. Być może również w trakcie rozmowy zostanie sprawdzona nasza faktyczna znajomość języków obcych. Nie wolno wówczas załamywać rąk, lecz próbować, początkujące przedsiębiorstwa nie od razu obarczają ryzykiem nieobeznania w działaniu firmy i nie rzucają na głęboką wodę. Warto zapoznać się z dokumentami i poznać ludzi, którzy pomogą nam być może w podejmowaniu pierwszych decyzji w roli dyrektora oddziału.

Przygotowanie do rekrutacji – list motywacyjny

Przygotowanie do rekrutacji - list motywacyjnyList motywacyjny obok Curriculum Vitae jest kolejnym bardzo ważnym dokumentem aplikacyjnym, od którego treści i formy zależy, czy kandydat zostanie zaproszony na rozmowę rekrutacyjną. Napisanie listu motywacyjnego, tak samo jak życiorysu możemy zlecić specjaliście, albo przygotować go osobiście. O czym warto pamiętać przy tworzeniu listu motywacyjnego? Jakie elementy powinien zawierać? Jak go napisać, żeby zainteresować specjalistę ds. rekrutacji i jakich błędów unikać? Na te i podobne pytania postaram się odpowiedzieć w dzisiejszym poście.

Głównym zadaniem listu motywacyjnego jest przekonanie rekrutera do tego, że dany kandydat będzie najlepszy na określone stanowisko pracy. List powinien być napisany w uprzejmym tonie, zwięźle i na temat. Najlepiej jeśli jest skierowany do konkretnej osoby zajmującej się rekrutacją. Jeśli nie znamy nazwiska rekrutera, warto jest zasięgnąć takiej informacji w Internecie, albo dzwoniąc do sekretariatu firmy do której aplikujemy. We wstępie należy podać informację na jakie stanowisko aplikujemy i gdzie dowiedzieliśmy się o tej ofercie pracy. Rozwinięcie jest głównym elementem listu motywacyjnego, to w nim należy napisać dlaczego nasza kandydatura będzie najlepsza. Warto używać niestandardowych wypowiedzi i sformułowań, które zainteresują i zaintrygują adresata. W zakończeniu należy pamiętać o uprzejmej formule typu „z poważaniem” i własnoręcznym podpisie.

Przygotowanie do rekrutacji – Curriculum Vitae

Przygotowanie do rekrutacji - Curriculum VitaeNa chwilę obecną profesjonalne Curriculum Vitae nie stanowi już żadnego problemu, gdyż możemy jego przygotowanie zlecić firmie, która się w tym specjalizuje. Na rynku dostępnych jest bardzo dużo podmiotów zajmujących się stricte tematami rekrutacji, w tym przygotowywaniem dokumentów aplikacyjnych na zamówienie. W sieci dostępne są również specjalne kreatory życiorysów z których można skorzystać. Jeśli decydujemy się na samodzielne napisanie swojego życiorysu, warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach.

Przede wszystkim, życiorys powinien być przygotowany pod wybraną ofertę pracy. To znaczy, że z całej swojej kariery zawodowej, ze wszystkich swoich umiejętności, wybieramy te informacje, które będą istotne dla konkretnej rekrutacji. Wiadomości zawarte w Curriculum Vitae powinny być napisane w kolejności odwrotnej do chronologii tzn. należy zacząć od najnowszych idąc po kolei do najstarszych. Należy pamiętać również o tym, aby informacje były napisane krótko, a szczegółowo. Jeśli chodzi o dane osobowe, to podajemy tylko imię i nazwisko, miejsce zamieszkania i dane kontaktowe. Zdjęcie nie jest wymagane, aczkolwiek mile widziane (jeśli je zamieszczamy to koniecznie musi to być typowe zdjęcie do dokumentów). Życiorys nie powinien przekraczać dwóch stron formatu A4 i powinien być zapisany w standardowym formacie tj. np. doc., docx, pdf., chyba że w ofercie pracy poproszono o jakiś specjalny format, w którym należy przesyłać dokumenty aplikacyjne. W CV absolutnie nie należy zamieszczać fałszywych informacji, gdyż z pewnością i tak zostaną one zweryfikowane przez specjalistę ds. rekrutacji, a kandydat wyjdzie przy tym na kłamcę i tylko na tym straci.